一家公司最重要的就是管理模式，不能跟邪教一樣讓員工反感，探索四十就有專門的培訓課程，教我們怎麼做一個合格個管理層。在現在社會日新月異的變化下，我們的管理方式也要與時俱進，所以與員工多溝通才能發掘員工的潛質，培養不一樣的人才。
一個優秀的企業需要一支優秀的管理隊伍，而一支優秀的管理隊伍需要一個好的管理模式，對社會來講，其變化的一個明顯之處就是管理模式，很多成功人士慢慢地發現了舊有的管理模式已經不能滿足新興的企業，所以新出現的指引型的管理模式成為了管理隊伍中常常使用到的方法。願景村探索四十是一個擁有著先進的管理模式的培訓機構，而其中的導師也都是具有很高資質，所以他們所擁有的管理模式以及思想都是非常前瞻性的。導師們用實際行動告訴學員們，人與人之間應該多溝通及彼此信任，並且透過問題去啟發學員們進行思考，令每位學員都具有更多展示自己的機會，使學員們更多的了解自己能夠戰勝自己許多不可能認為的事情，真正地幫助學員們去發掘自身的潛力，讓學員們懂得自己潛藏的能量是多麼的巨大。這樣一個豐盛精彩鍛煉的組織並不會與邪教有關。
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